2019-08-25から1日間の記事一覧

情報源が違うだけで、格上の相手でも一目置いてもらえる

現在は外資系コンサルに勤めていますが、もともとテック系のスタートアップ企業で仕事をしていたので、テクノロジー周りの情報は「人並み」には知っていますし、使ったこともあります。 一般的にコンサルの世界はかなりIT化に遅れています。「一般的に」と書…

【Newspicksイベントレポート】社長の条件

先日、Newspicksのセミナーに参加し、「社長の条件」をテーマとした冨山和彦さんの講演を聞いてまいりました。 こちらの内容レポートを情報共有します。 面白かったのは、冨山さんの対談相手である日立の社員が聴衆として参加しており、会社の問題点等を冨山…

会社の究極の目的を知りたい人はThe Goal〜企業の究極の目的とは?〜 を読まない方がいい

The Goal〜企業の究極の目的とは〜 、は全世界で1000万人以上の読者がいると言われる人気ビジネス書です。帯のキャッチコピーの胡散臭さと、特待的な黄色い表紙、そして積読者の心をこちょこちょしそうな分厚さが特徴的です。 書いてある内容のサマリは多く…

バランサー人間は最強説

どの会社にもバランサーと呼ばれる方がいるのではないでしょうか。バランサーとは、名前の通りバランスを取る人のことで、会社をはじめとした組織で不足している役割を担ったり、調整が上手かったり、プロマネが上手かったり、突出した強みはないが欠点もな…

マッキンゼーの教育係から聞いた、新人コンサルタントや新入社員が会議でバリューを出す3つの方法

新卒入社の方々、転職したばかりの新入社員の方々は、参加した会議でどうやって発言すればいいんだろうという悶々とした気持ちになることはないでしょうか?特に戦略コンサルタントなどでは、会議で発言しなかったら「あなたのバリューはゼロ」という烙印を…

マサチューセッツ工科大学発表、最も成功する起業家は中年

キーポイントは· 成長率トップの企業を起業した年齢は平均45歳・ハイテク企業、VC投資先でもそれぞれ平均は43歳と42歳・カリフォルニア、NY、マサチューセッツでも変わらず、一番若いのはNYのVC投資先企業で、それでも平均39歳· 起業家としての業績ピークも2…

声の力強さ

今日面白い場面に出くわしました。 3人の同じくらいのキャリアのコンサルタントが営業先に行き、それぞれ説明をしていました。 1人は体育会系的な大きな声で話す、1人は声は大きくないものの理路整然とはっきり話す、もう1人は言葉がはっきりせず、早口な話…

みんなラクしたい

僕は筋トレをしています。 ベンチプレスをはじめとしたパンプアップ系のマシンはマッチョな体を作るのに効果が出やすいため人気があるため使う人が多く、一時間程度待たないと使えないことが多かったりします。 ただ、雨の日にジムに行くと、明らかにジムに…

コンサルと事業会社の根本的な考え方の違い

こちらのテーマ、コンサルから事業会社に転職した人もしくはその逆を経験した人にはかなりお馴染みのテーマかと思います。 転職エージェントのサイト内ブログでもよく執筆されているトピックです。 色々読んでみたのですが、誤解を恐れずに言うとちゃんと言…

ハーバードに行ったことない人がハーバードに憧れるというシンプルな話

先日、10人ほどの海外MBAホルダーの方々からまとめてお話を伺う機会がありました。ハーバード、ロンドンビジネススクール、スタンフォード、マサチューセッツ工科大、フランスのINSEADという名だたるトップMBAスクールの卒業生の方々です。 皆さん口を揃えて…

ネガティブモードの時ほど頑張ってみる

憎しみ、怒り、コンプレックス、逃げ出したいといった負の力はかなりパワフルです。 一般的にもポジティブなパワーよりもネガティブなパワーの方が大きいと言われており、ビジネスの世界では、例えば社長後継選びの際に候補者の人間力の大きさを推し量るため…

仕事の依頼を受ける際に考えるべき「成果の方程式」について

スタートアップから50年以上歴史のあるコンサル会社へ転職後すぐにあるプロジェクトの取り回しを依頼されました。あるイベントを1週間のうちに複数回開催するというものです。 重鎮の方をご招待し、ディナーを食べながら、あるテーマについてディスカッショ…

弱者が持つべき護衛術(まとめ)

パワハラ、セクハラ行為は日常的に起きています。まず現在苦しんでいる方はすぐこちらからご連絡ください。 パワハラ・セクハラまではいかないにしても、人格否定や他責、責任転嫁による精神的苦痛は日常茶飯事で、ニュースに取り上げられているものはまだま…

女性が夜道を一人で歩くより、若者が社会を一人で歩く方がよっぽど危険な今

人を詰める=強姦、合意のないセックスと同じ。雇っておいて育成する気がない=部屋に連れ込んでヤリ逃げするのと同じ だいぶ過激な言葉からスタートする記事ですね。笑 でも、これ真実だと思います。 お互いに、採用面接でその人の本当の性格なんて見えない…